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薪酬與福利

公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,并較公司所在地其他企業有較強競爭力;建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。

 

公司為員工提供多元化的福利,除為員工繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外,還設有交通補貼、通訊補貼、餐補、年終獎勵等福利政策。

 

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